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找準職業方向,不做職場打雜工

來源:互聯網 時間:2019-02-13 瀏覽量:

      行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標,什么風對它來說都是不利的。

      在漫長的職業發展過程中,沒有目標的屢次更換不同的職業,失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業,找準后,用“咬定青山不放松”的決心堅持,往往實現目標的路途會短一些。


  現在有一個新詞,叫做職場“雜工”,并不是指在一個公司里面打雜的一些人,而是不停的轉行,更換多種職業,最后卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢,做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數,他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素,當然很多時候是他們自己的意愿和選擇。

  筆者認為,如果真的遇到發展“瓶頸”,真的是一份沒有希望的職業,果斷的做出決定,未嘗不是一件幸運的事情。然而,很多人存在“在職厭職”情緒,即使行業前景一直存在,但自己始終覺得未來沒有希望,跳槽到陌生行業,但是從事新工作后,又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以說,選擇一份適合自己的職業很重要,不要做職場的“雜工”,而要成為職場不可缺少的“長工”。

  而選擇職業的過程并不是盲目的,要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見的未來不會消失,且能夠持續而快速發展的職業;最后,還要看是這份職業是否有無限發展空間,能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。

  事實上,符合上述因素的職業有很多,就筆者熟悉的管理軟件顧問職業來講,絕對是一份利于長遠發展的終身職業。因為管理軟件顧問本身就屬于信息化時代的緊缺型人才,并且隨著企業信息化的速度越來越快,這類人才的需求呈遞增趨勢,僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問;同時,該職業的發展路徑十分明確,從初級顧問→中級顧問→高級顧問,完成這一過程只需要3-5年,之后你可以走專家路線,也可以成為企業的CIO,更可以自己創業,發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何,因是在同一領域發展,工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。

  除擔任ERP實施顧問(財務、人力資源、供應鏈、技術架構)、ERP售前顧問之外,管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT咨詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位,你都屬于信息化領域中的專業人才。

  通過系統而專業的學習,掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程,無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作,還是挑戰性十足的管理軟件顧問職業,都可以隨意選擇。找準方向,不再做職場“雜工”,為將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備吧。

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