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專業靠譜且知名的個人品牌,才是最好的職場簡歷

來源:耿向順 時間:2019-02-01 瀏覽量:



01

“向順,我們單位最近在招一個品牌傳播官,希望做事靠譜一點、能力強一點、工作經驗多一點的,有沒有合適的人才推薦呀?”朋友A這樣問我。

最近,我做了一個人才招聘社群,給別人介紹工作,所以有負責招聘的朋友會找我推薦人才。我迅速在腦海中搜索是否有合適的人選,很快就鎖定了朋友D,然后給A介紹了他。

后來,我開始思考:D剛剛大學畢業沒多久,工作的單位也是一家小平臺,工作資歷算比較淺的。在我認識的人中,比D有實力的人應該還有人在,可為什么我推薦的是D而不是其他人呢?

原因是D很會塑造和傳播自己的個人品牌。他經常會寫一些品牌傳播專業領域的文章和見解,寫得有深度也有獨特的見解,也經常在找我這樣有興趣領域相似的人一起交流探討,不斷和他人溝通和交流學習,久而久之,大家都記住他擅長這個領域,等到有需要他的時候,好自然而然地想起他,各種好機會也會接踵而至。比如,我給他推薦了一份還不錯的工作,有些企業和單位也會給錢讓他做一些私活甚至想挖走他。

02

大海里有小蝦米,小池塘也能有大魚,不管在大海里還是在小池塘,自己牛才是真的牛。成為牛人,并讓人認可自己是牛人,就是建立個人品牌的過程。

說到某個品牌,很多人就想到了某個企業、組織或者產品。產品的品牌被人記住了、被人接受了,才有可能有更廣的銷路,被人以更高的價值購買。其實人本身也像是一個產品,需要建立自己獨特且良好的個人品牌。

無論是經營企業、項目還是經營個人職業生涯,都應該樹立一種打造良好品牌的意識。

個人品牌是什么呢?并不是簡歷,也不是單位職位頭銜,而是當有人聽到你的名字,他就能聯想到一些和你有關的東西,比如能力特長、個人性格、過往經歷、為人處世風格、德行品格等屬于你的各種特質,以及你有可能能給他帶來的價值、可能可以合作的地方。

我認為,建立良好且獨特的個人能力品牌有三個大步驟:選準領域,初步確定方向,是個人品牌的基礎;學習深耕,成為專家,是樹立個人品牌的關鍵;精準投放給特定對你的技能有需求的人群,營銷自己,才能打造有用且有價值的個人品牌。

選定一個自己很想做的、擅長的且有市場的領域,不斷堅持去學習和實踐。剛開始的時候,會很沒有成就感,就需要耐得住寂寞,自己為自己找進步,自我激勵,持之以恒,總結經驗讓自己成為業務能手甚至是專家,做出一些經典且成功的項目案例。

用實際行動認真工作,獲得身邊的人的支持與認可,首先得讓朋友、同事、領導、合作伙伴認可你的能力特長,并愿意成為你的代言人和介紹者,口耳相傳,逐漸建立起良好的口碑。然后找機會將自己擅長的領域和成功案例,做成文章、課程、書籍等,持續不斷地輸出經驗和思考,產出大量干貨,面向行業內的特定人群傳播推廣,讓行業內的更多人知道。久而久之就成了良好的個人品牌。

當然,個人品牌,首先要有品質,然后才能有牌子。沒有實力的個人品牌就像包著香草的糞便,總有一天會被人唾棄的。

曾有個人和我吹噓他自己寫過多少十萬 文章,還覺得挺厲害的,找他學習經驗。后來我發現,其實是他們公司公眾號粉絲一千多萬,他負責每天的圖文編輯,多數文章都是轉載和各種洗稿拼接的。問題是他還敢在個人簡介里寫“負責千萬大號的運營,做出多篇10W 內容”,離開了平臺之后他還能寫出十萬 嗎?很難說。

很多人會在簡歷中寫“曾在某里、某訊工作”,企圖用大品牌來佐證自己很有實力。可是平臺牛不等于自己牛,平臺的品牌并不等于自己的品牌,離開了平臺,自己有可能什么的都不是。

離開了原來的平臺之后,能在新的平臺迅速建立起能力和資源體系投入工作的人,才是真的牛人。能持續學習,能遷移適應,能為別人帶來價值的能力,才是核心競爭力。不管在哪個平臺,都能做得出彩、為平臺帶來價值、稀缺且很難被替代的人,是不會害怕失業的。


03

美國管理學者彼得斯有一句被廣泛引用的話:“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。”要能腳踏實地地干,成為業務專家,擁有長板和資源,成為靠譜且專業的人。也要能包裝營銷自己,讓別人知道自己是業務專家,才能有更多的機會和資源找上門來。

我認為,在未來,企業組織的功能將大幅弱化,超級個體的強項、長板將會越來越值錢。我們中的很多人,現在不是大牛,將來也可能不是,但不代表將來不可能是,要始終相信自己總有一天會成“大牛”。多做、多學、多想、多輸出,把自己打造成一個大牛。

建立專業靠譜且知名的個人品牌,是為了將來有一天,找工作再也不靠海投簡歷,讓大量的好工作機會主動來找你,讓別人愿意排著隊花錢來請你;找合作不在低聲下氣,讓大量的資源主動來找你。

專業靠譜且知名的個人品牌,才是最好的職場簡歷。


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